Har man som provanställd rätt till sjuklön vid sjukskrivning, och kan en arbetsgivare avskeda en provanställd på grund av sjukskrivning?
Hej! Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Jag förstår din situation som att du har en provanställning på 6 månader som började 2 augusti. Du kommer att behöva vara sjukskriven, och du undrar om du har rätt till sjuklön från 1 september. Jag tolkar det som att du även undrar om din arbetsgivare har rätt att avskeda dig på grund av att du inte kommer kunna arbeta från 1 september.
De regler som är aktuella för din fråga återfinns i lag om anställningsskydd (LAS) samt lag om sjuklön (LOS). Jag kommer gå igenom och förklara dessa regler, för att sedan använda dem för att besvara din fråga. Jag kommer även skriva med en kort sammanfattning i slutet av mitt svar.
När har en anställd rätt till sjuklön?
Rätt till sjuklön inträder dagen då en anställd börjar arbeta hos arbetsgivaren (3 § LOS). Detta gäller dock om personen i fråga har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning som sträcker sig längre än 1 månad. Om det gäller kortare anställning än 1 månad, så finns egentligen inte denna rätt, om inte den
Har vi rätt att säga upp en provanställd som är sjukskriven?
Hej och tack för att du vänder dig till oss här på Lawline med dina fråga.
Tillämpliga lagrum
Lagrum som är tillämpliga på din fråga hittar vi i Lagen om anställningssykdd (LAS) och Medbestämmandelagen (MBL).
Kollektivavtal
Arbetsrätten präglas av kollektivavtal vilket i detta fall innebär att om det föreligger ett kollektivavtal på arbetsplatsen som reglerar provanställning gäller detta framför det som nämns i LAS. Jag förutsätter därför i mitt svar att det inte finns något kollektivavtal som inskränker LAS:s regler gällande provanställning.
Rätten att avsluta provanställningen
En provanställning är en anställningsform som får pågå i max sex månader och fortskrider den längre än så övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Något annat som är specifikt för just provanställningen är att man både som arbetsgivare och arbetstagare har rätt att avsluta provanställningen när som helst under provanställningen så länge inte kollektivavtal säger något annat. Skillnaden när det är du som arbetsgivare som avslutar provanställningen är bara att det finns en krav på 14 dagars varsel innan uppsägningen. Det fi
kan man säga upp provanställning p.g.a. sjukskrivning?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Din fråga rör uppsägning, och av din fråga att du säger att du inte har fast anställning så förutsätter jag att du har provanställning med tanke på att 31 § LAS (lagen om anställningsskydd) just rör provanställningar.
Vid provanställningar har tyvärr inte arbetstagaren ett särskilt starkt skydd. Provanställningar är just en avgränsad tid där den anställde "prövas" och om det inte fungerar så får arbetsgivaren säga upp personen med den anledningen att det inte fungerar , förutsatt att man varslas, vilket ni har gjort. Vid tillsvidareanställningar får man bara säga upp personer p.g.a. arbetsbrist eller avskeda p.g.a. misskötsel (efter många varningar och åtgärder). Man får alltså inte säga upp någon på grund av personliga skäl då, men vid provanställningar behöver inte arbetsgivaren ange ett skäl. Enligt den 31 §, som din arbetsgivare hänvisar till har du rätt att överlägga och diskutera detta beslutet med den lokala fackföreningen. Arbetsgivaren har alltså en så kallad överläggningsskyldighet. Arbetsgivaren är vid en sådan överläggning skyldig att redovisa skäl
Avslutande av provanställning
Hej
Av LAS 6 § 3 st. framgår att en provanställning kan avlutas i förtid, d.v.s. att om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.
Av 6 § 2 st. stycket följer att även en arbetstagare som själv vill att provanställningen inte skall övergå i en tillsvidareanställning utan upphöra, antingen vid prövotidens utgång eller tidigare under provanställningstiden, skall lämna arbetsgivaren ett besked om detta i förväg. Om provanställningen på detta sätt avslutas på den provanställdes initiativ, finns det inga regler i anställningsskyddslagen om underrättelse i förväg eller om skyldighet att överlägga. Provanställningen kan alltså avbrytas enbart genom ett sådant besked som nu har sagts. Det finns inte i anställningsskyddslagen något krav på att beskedet skall vara skriftligt; den provanställde kan alltså gå hem med omedelbar verkan, bara han eller hon först säger ifrån på ett sätt som arbetsgivaren uppfattar som ett besked enligt 6 § 2 st. anställningsskyddslagen. Det kan dock finnas andra regler i kollektivavtal.
Källa: Norstedts Juridik, Zeteo (kommentaren på Internet)
Enligt LAS torde du alltså kunna avslut
.