Kooperativa företag mer jämställda än andra företag
5 mar
Kooperativa företag har genomgående en bättre, mer jämställd representation än andra företag, oavsett om man tittar på styrelser, ledningsgrupper, vd:ar eller ordförandeposter, enligt en ny rapport från Svensk Kooperation. Av de största kooperativa företagen har 25 procent en kvinna som vd, medan motsvarande siffra för aktiebolag är 9 procent.
&#; De kooperativa företagen tar täten före börsbolagen vad gäller jämställda styrelser, ledningsgrupper och ledande befattningshavare som vd- och styrelseordförandeposter. Vi visste sedan tidigare att kooperativa företag ligger i framkant vad gäller hållbarhet, ansvarstagande och långsiktighet – och nu kan vi visa att det också gäller jämställdhet. Det är oerhört glädjande och visar på ännu en av styrkorna i de framgångsrika svenska kooperativa företagen, säger Anna Karin Hatt, ordförande i Svensk Kooperation och vd och koncernchef för Lantbrukarnas Riksförbund, LRF.
Rapporten jämför stora kooperativa företag och nya kooperativa företag med börsbolag och andra aktiebolag. En jämförelse mellan de största kooperativa företagen och börsbolagen visar att:
• 25 procent av de koo
Skillnader i företagande
Skillnaderna i företagande mellan kvinnor och män är ett globalt fenomen som också återspeglas tydligt i Sverige. Trots att Sverige är känt för sin progressiva hållning till jämställdhet och lika möjligheter, visar statistik från Tillväxtverket att en betydande ojämlikhet fortfarande existerar när det gäller företagande. Cirka 27 procent av alla befintliga företag drivs av kvinnor, medan de återstående 73 procenten drivs av män. Även om det har skett en ökning av antalet företag startade av kvinnor sedan talet, är kvinnors representation inom företagandet fortfarande betydligt lägre än männens.
Orsaker till Skillnader i Företagande
Flera faktorer bidrar till skillnaderna i företagande mellan kvinnor och män.
Dessa inkluderar, men är inte begränsade till:
- Åtkomst till kapital: Kvinnliga företagare möter ofta större utmaningar än manliga företagare när det gäller att få tillgång till finansiering. Detta kan delvis bero på förutfattade meningar hos investerare och långivare samt på kvinnors relativt lägre representation inom nätverk som tillhandahåller kapital.
- Nätverk och mentorskap: Män har traditionellt haft tillgång till större och mer inf
EXPERTPANEL: Så ser det ut med jämställdheten inom entreprenörskap
Kvinnor och män driver inte företag i samma utsträckning och könsfördelningen skiljer sig åt stort i olika branscher. Kvinnor diskrimineras vid finansiering och satsningar på landsbygden premierar branscher där mäns entreprenörskap dominerar. Så hur långt har vi egentligen kommit med jämställdheten inom entreprenörskap? Vi pratar med två professorer och en docent.
Jeaneth Johansson, professor i entreprenörskap och innovation, Luleå tekniska universitet, och professor vid Akademin för företagande, innovation och hållbarhet, Högskolan i Halmstad
Hur långt har vi kommit med jämställdheten inom entreprenörskap?
– Stora framsteg har gjorts genom åren. Entreprenörskapskvinnor syns betydligt mer i dag än för år sedan, och ”riktiga” entreprenörer kan också vara kvinnor, det är inget konstigt med det. Fler och fler kvinnor skapar innovationer som lyfts fram och jämställdhetsprojekt för att bidra till kvinnors företagande ökar. Men när det kommer till det vardagliga görandet, då är det lätt att finansiärer, stödsystem och företagare agerar utifrån de normer och värderingar som finns. Det är fortfarande så att endast
Jämställdhet gör företag mer framgångsrika &#; vi måste bara bestämma oss
Den nysläppta rapporten Kvinnors företagande i Sverige och i EU från det tvärpolitiska initiativet WomEngage, där BDO ingår, visar att jämställdheten haltar och att stegen mot förbättring är generande små. Företagare som är kvinnor har de senaste fyra åren tagit del av 2,2 procent av de 9,1 miljarder euro som investerats i nordiska start-ups. Av nystartade företag startas 27 procent av en kvinna i Sverige. Det är lägre än EU-snittet, trots att vi ofta framhåller Sverige som ett föregångsland när det kommer till jämställdhet.
När det kommer till andra beslutsfattande roller visar statistiken att 19 procent av styrelseledamöterna i Sverige är kvinnor, 12 procent är styrelseordförande och 13 procent av alla Sveriges vd:ar är kvinnor. Det är statistik. Det är till och med häpnadsväckande statistik. Ett rikt entreprenörskap gynnar svensk ekonomi och med ett jämställt och inkluderande företagsklimat kan näringslivet blomstra.
Det är ohållbart att näringslivet i så hög grad missar sambandet mellan jämställdhet och affärsnytta. Sambanden finns svart på vitt, till exempel i en studie från Peterson Institute fo
.