Lön och anställning
ARBETSGIVARALLIANSEN
Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation för ideella och idéburna organisationer. Merparten av pingstförsamlingarna är medlemmar. Arbetsgivaralliansen bidrar med hjälp i alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, till exempel i arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap och lönebildning. Medlemsförsamling kan få rådgivning direkt från Arbetsgivaralliansen och på deras webb kan ni få tillgång till avtal och mallar för exempelvis anställningsavtal, instruktioner för provanställning, utlandstjänst och uppsägning. Dessutom finns material kring arbetsmiljö, rehabilitering med mera. Läs mer här.
VISION
Vision Ekumeniska är fackförbundet för personal som arbetar inom Pingst eller i närstående organisationer. Fackförbundet organiserar även personal inom EFS, Svenska Alliansmissionen, EFK och Equmeniakyrkan. Läs mer här.
Vägledningsåret &#; pastor
Diakon- och pastorskandidater söker själva lediga tjänster samtidigt som de erhåller råd och stöd från ansvariga handläggare och regionala kyrkoledare. Vägledningsåret är inte ett praktikår utan första året i tjänst. Målsättningen är att deltagarna i vägledningsåret fortsätter sina respektive tjänster efter ordinationen. Det finns ingen anledning att diakoner och pastorer under vägledningsåret har lägre lön än diakoner och pastorer tidigare haft under sitt första år som ordinerade. De är lika välutbildade och får dessutom ett större stöd som också kommer församlingen till godo.
Antagningsnämnden i Equmeniakyrkan håller löpande kontakt med deltagarna i vägledningsåret. Deltagarna kallas till en gemensam samling med övernattning under vägledningsårets första termin. Under vägledningsårets andra termin genomförs en retreat.
Ansvariga för vägledningsåret möter deltagarna i vägledningsåret för samtal två till tre gånger under året.
De som efter avslutade studier inte fått församlingstjänst eller motsvarande kan delta i samlingarna på samma villkor som deltagarna i vägledningsåret.
Vägledningsåret Information &#; version april Ladda ner
Vägledningsåret &#; diakon
Diakon- och pastorskandidater söker själva lediga tjänster samtidigt som de erhåller råd och stöd från ansvariga handläggare och regionala kyrkoledare. Vägledningsåret är inte ett praktikår utan första året i tjänst. Målsättningen är att deltagarna i vägledningsåret fortsätter sina respektive tjänster efter ordinationen. Det finns ingen anledning att diakoner och pastorer under vägledningsåret har lägre lön än diakoner och pastorer tidigare haft under sitt första år som ordinerade. De är lika välutbildade och får dessutom ett större stöd som också kommer församlingen till godo.
Antagningsnämnden i Equmeniakyrkan håller löpande kontakt med deltagarna i vägledningsåret. Deltagarna kallas till en gemensam samling med övernattning under vägledningsårets första termin. Under vägledningsårets andra termin genomförs en retreat.
Handläggare för medarbetarrekrytering besöker deltagarna i vägledningsåret två till tre gånger under året.
De som efter avslutade studier inte fått församlingstjänst eller motsvarande kan delta i samlingarna på samma villkor som deltagarna i vägledningsåret.
Vägledningsåret Information &#; version april Ladda ner
Församlingsföreståndare
pastor eller diakon på 50% till Equmeniakyrkan Rönninge
Skogsängskyrkan byggdes och ligger centralt i ett småhusområde i Salems kommun. Salem är en växande kommun ca 3 mil söder om Stockholm med 17 invånare.
Kommunen består till stor del av familjer och det finns många barn och ungdomar. Det finns goda förbindelser med Stockholm och angränsande kommuner genom pendeltåg och bussar. Pendeltågsstationen ligger inom kort promenadavstånd till Skogsängskyrkan.
Församlingen tillhör Equmeniakyrkan och är en mindre församling med ca 60 medlemmar. Våra medlemmar värnar om församlingslivet och gemenskapen. Vi har ungdomsarbete genom Equmenia med framförallt scouter.
Nu söker vi dig som är teologiskt kunnig och en god förkunnare som kan utveckla och fördjupa vårt inre församlings- och böneliv. Du har en god social kompetens och kan möta människor i olika åldrar och livssituationer. Församlingen står inför ett vägskäl där vi ser ett behov av tillväxt och evangelisation.
Arbetet kommer att vara omväxlande och arbetstiderna skiftar beroende på uppdrag och överenskommelse med styrelsen. Du behöver kunna arbeta självständigt och ta egna initiativ, samtidigt ska
.