IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige
Har du varit anställd minst ett år betalar arbetsgivaren föräldralön när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.
Om du har varit anställd minst 1 år betalar arbetsgivaren föräldralön under högst 42 arbetsdagar. Om du har varit anställd två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön under högst 84 arbetsdagar.
När du har varit anställd minst tre år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön under högst arbetsdagar.
Föräldralönen kan betalas ut för enskilda dagar under förutsättning att du tar ut hel föräldrapenning och barnet är under 18 månader. Enligt föräldraledighetslagen har du r&aum
Kollektivavtal klart mellan Unionen och Innovation och Kemi (IKEM)
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, se &#;Avtalsnytt&#; nedan och respektive avtal* (*uppdateras till nya avtalsperioden så snart som möjligt). Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande är 1 april &#; 31 mars och då gäller:
- 7,1% till löneökningar till Unionens medlemmar på arbetsplatsen sett över hela avtalsperioden. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Läs mer om hur löneökning/lönepott fördelas.
- 1 april och 1 april (Lokala parter kan träffa överenskommelse om annat lönerevisionsdatum).
- Ny avsättning till flex-/deltidspension 0,3%, nya sammanlagda värdet till 2,5% vid avtalsperiodens slut.
- Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor &#; Läs mer i Allmänna anställningsvillkor (uppdateras till nya avtalsperioden så snart som möjligt).
Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger
Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Lön
Löneavtalet på avtalsområdet är ett processlöneavtal med så kallad stupstock .
Löneökningar
Om de lokala parterna trots intentionerna i detta löneavtal inte kan enas om lönerna för avtalsperioden, ökas lönesumman för de Unionenmedlemmar vid företaget som omfattas av lönerevisionen med:
- 3,9 procent per
- 3,2 procent per
Lokala parter kan träffa överenskommelse om annat lönerevisionsdatum.
Lägsta löneökning och individgaranti
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:
- kr per
- kr per
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
- 20 kronor fr.o.m.
- 21 kronor fr.o.m.
För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst 21 kronor och lägst 22 kronor fr.o.m.
Flexpension/deltidspension
Överenskommelse har träffats om
.
.